被公司无故辞退，公司该如何补偿员工？

当员工被公司无故辞退时，公司需要对员工进行相应补偿，这是为了保障员工的合法权益。首先，我们要明确“无故辞退”指的是公司没有合理合法的理由，单方面解除与员工的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司无故辞退员工要支付双倍赔偿。

那经济补偿标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。因为工作年限超过3年但不满3年半，经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。而由于是无故辞退，公司需要支付双倍赔偿，也就是17500×2 = 35000元。

如果公司拒绝支付相应的补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。