公司欠员工工资，公司没盖章但法人签字了算数吗？

在公司拖欠员工工资的情况下，公司未盖章但法人签字这一行为是否具有法律效力，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下法人签字的效力。法人是公司的代表，法人签字通常意味着代表公司作出意思表示。根据《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。所以，从法律层面来讲，法人签字是具有一定法律效力的。

其次，从工资欠条的性质来看，它是公司与员工之间就工资债权债务关系的一种书面确认。法人签字的工资欠条，如果能够明确体现出是公司拖欠员工工资的事实，如写明公司名称、员工姓名、拖欠工资的具体金额、时间段等信息，那么该欠条在一定程度上可以作为公司拖欠工资的证据。

然而，虽然法人签字有法律效力，但盖章在某些情况下能起到增强证据效力的作用。公司印章是公司对外进行活动的重要凭证，加盖公章通常被认为是公司对相关文件的正式确认。没有盖章可能会在后续的维权过程中引发一些争议。比如，公司可能会以法人签字是个人行为而非公司行为进行抗辩。但在司法实践中，法院会综合多方面因素来判断。如果有其他证据能够佐证法人签字是代表公司的行为，比如员工的工作记录、考勤记录、银行工资发放流水等，那么即使没有盖章，工资欠条也很可能被认定为有效。

综上所述，公司欠员工工资，公司没盖章但法人签字了，一般情况下是算数的。不过，为了更好地维护自己的权益，员工可以收集更多能够证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。如果与公司就工资问题无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨工资。