退休后工作发生工伤怎么赔偿？

退休后工作发生工伤赔偿的问题，需要分不同情况来看。首先要明确一个概念，退休人员再就业，和用人单位一般形成的不是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

在劳务关系下，如果退休人员因工作受到伤害，通常按照双方过错来承担相应责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如退休人员自身存在一定过错，像没有遵守工作操作规范，那么自己可能要承担一部分责任；如果是用人单位没有提供必要的安全保障措施导致受伤，用人单位就要承担主要责任。

赔偿的项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费是指为治疗因工伤导致的伤病而支出的费用；误工费是指因受伤无法工作而减少的收入；护理费是指请人护理所花费的费用；交通费是指因就医或者转院治疗实际发生的交通费用；住宿费是指外地就医等情况下实际发生的住宿费用；住院伙食补助费是指在住院期间的伙食补助费用；营养费是指为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。

另外，如果退休人员所在单位为其缴纳了商业保险，那么可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。在遇到退休后工作工伤赔偿问题时，退休人员应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等，以便维护自己的合法权益。如果和单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过向法院提起诉讼的方式来解决。