退休人员发生工伤后该如何赔偿？

退休人员发生工伤后的赔偿问题，需要分不同情况来看。首先我们要知道，一般情况下，退休人员与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，不再符合劳动关系主体的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

当退休人员在工作中受伤，按照劳务关系处理时，赔偿通常适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。如果是因第三人的原因造成退休人员人身损害的，退休人员可以请求第三人承担侵权赔偿责任，也可以请求用人单位给予补偿。用人单位补偿后，可以向第三人追偿。比如退休人员老张在工作中被前来送货的司机小王撞伤，老张既可以找小王要求赔偿医疗费、误工费等损失，也可以要求用人单位先给予补偿，用人单位补偿老张后，有权再向小王追偿。

如果是因用人单位的过错导致退休人员受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。例如用人单位没有提供符合安全标准的工作设备，导致退休人员老李受伤，用人单位就需要按照上述赔偿范围进行赔偿。

不过，有些地方也出台了特殊政策，允许退休返聘人员参加工伤保险。如果退休人员所在单位按照当地政策为其缴纳了工伤保险，那么在发生工伤时，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。所以，退休人员发生工伤后的赔偿要根据具体情况，依据不同的法律规定来确定。