退休返聘人员发生工伤该怎么办？

当退休返聘人员发生工伤时，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以他们不适用《工伤保险条例》中关于认定工伤的规定。

不过，这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就没有保障。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在退休返聘的情形下，退休人员在工作中受伤，用人单位有过错的，需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果退休返聘人员与单位签订的返聘协议中有关于工伤处理的约定，那么就按照协议的约定来处理。若单位为退休返聘人员购买了商业保险，比如雇主责任险等，在发生工伤事故后，可以通过商业保险进行理赔，由保险公司按照保险合同的约定承担相应的赔偿责任。

一旦发生工伤，退休返聘人员应及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。同时，要及时向用人单位报告工伤情况，与单位协商赔偿事宜。如果双方无法协商一致，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷，以维护自己的合法权益。