退休返聘人员发生工伤该怎么办?
我是一名退休返聘人员,在工作时不小心受了伤。我不太清楚这种情况下该怎么处理,不知道自己是否能享受工伤待遇,也不知道该找单位还是走什么流程来解决我的医疗费用等问题,希望了解一下具体该怎么办。
展开


当退休返聘人员发生工伤时,需要明确的是,退休返聘人员与用人单位之间通常建立的不是劳动关系,而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。所以他们不适用《工伤保险条例》中关于认定工伤的规定。 不过,这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就没有保障。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。在退休返聘的情形下,退休人员在工作中受伤,用人单位有过错的,需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 如果退休返聘人员与单位签订的返聘协议中有关于工伤处理的约定,那么就按照协议的约定来处理。若单位为退休返聘人员购买了商业保险,比如雇主责任险等,在发生工伤事故后,可以通过商业保险进行理赔,由保险公司按照保险合同的约定承担相应的赔偿责任。 一旦发生工伤,退休返聘人员应及时就医,并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。同时,要及时向用人单位报告工伤情况,与单位协商赔偿事宜。如果双方无法协商一致,可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷,以维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




