退休人员出现工伤该怎么解决？

退休人员出现工伤的解决办法需要分不同情况来看。首先，要了解一个概念，一般情况下，退休人员和用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系就是劳动者和用人单位签订劳动合同，受劳动法等相关法律全面保护的一种关系；而劳务关系则是一种平等主体之间基于劳务合同产生的关系。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以退休人员在工作中受伤，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤来处理。

不过，这并不意味着退休人员就没有权益保障了。如果退休人员在工作中因工作原因受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，退休人员可以依据劳务合同以及过错责任，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

如果退休人员和用人单位之间对于赔偿问题无法协商一致，退休人员可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，退休人员需要提供相关证据，比如劳务合同、医疗记录、事故现场的证人证言等，来证明自己是在工作中受伤以及自己所遭受的损失。