公司拖欠工资多久可以仲裁，会有2n+1赔偿吗？

首先，关于公司拖欠工资多久可以仲裁的问题。从法律角度来说，公司只要存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁，并没有时间上的限制。也就是说，一旦公司没有按照约定的时间支付工资，劳动者就可以采取法律手段来维护自己的权益。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以依法申请仲裁。

其次，关于是否会有2n+1赔偿的问题。“2n+1”这种赔偿方式一般并不适用于公司拖欠工资的情况。“2n”通常指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”一般指的是代通知金，是用人单位在特定情况下解除劳动合同时额外支付给劳动者一个月的工资。公司拖欠工资，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的标准按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过，2017年该办法已废止，目前依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。