工伤一年后辞职还有赔偿吗？

在探讨工伤一年后辞职是否还有赔偿这个问题之前，我们先明确几个重要的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得的补偿。这种补偿旨在弥补劳动者因工伤所遭受的经济损失和身体伤害。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿通常包含多个项目，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

一般来说，工伤认定是获得赔偿的关键前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只要在规定时间内完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么即使工伤一年后辞职，依然可以获得相应的赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，不同地区对于工伤赔偿的具体规定和标准可能会有所差异。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议你详细咨询当地的社会保险行政部门或者专业的律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。同时，你也需要保留好与工伤相关的所有证据，如医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对你获得赔偿起到关键作用。