不想干了能辞职立马走人吗？

在法律层面，劳动者不想干了能否辞职立马走人，需要分不同情况来看。

一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，如果没有特殊情况，劳动者需要按照规定的时间提前告知单位，不能随意立马走人。因为这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营秩序。

不过，存在一些特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。因为在这些情况下，劳动者的人身安全和基本权益受到了严重威胁，法律赋予劳动者立即解除合同的权利。

要是劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因工作未交接导致的业务损失等。所以，劳动者在考虑辞职时，一定要根据自己的实际情况，按照法律规定来行事。