之前因公受伤，辞职后怎么申请赔偿？

首先，我们来解释一下“因公受伤”，在法律上这被称为“工伤”，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当员工因公受伤后，即便已经辞职，依然有权申请工伤赔偿。

在申请赔偿前，有一个重要的前提，就是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果你之前单位没有帮你申请工伤认定，你自己要在规定时间内去申请。

申请工伤认定需要准备一些材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

等工伤认定结果出来，确定属于工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是申请赔偿了。赔偿项目和标准在《工伤保险条例》里有明确规定。如果单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有应该由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。你可以和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。