公司干一天放一天，辞职后有赔偿吗？
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在探讨公司干一天放一天，员工辞职后是否有赔偿这个问题时，需要从多个方面进行分析。 首先，我们要明白用人单位和劳动者之间存在一种合同关系，这种关系受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。该法的目的是保护劳动者和用人单位双方的合法权益，确保双方按照约定履行各自的义务。 当公司安排干一天放一天的工作模式时，我们需要判断这种安排是否违反了劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工作时间、工作模式等内容，而公司的这种安排与合同不符，那么公司就可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是因为用人单位的违约行为而解除合同，那么根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果公司的这种工作安排导致劳动者的工资收入大幅减少，低于当地最低工资标准，这也是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果出现这种情况，劳动者也可以依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 然而，如果劳动合同中没有明确规定工作模式，或者公司有合理的理由（如受不可抗力、市场因素等影响）采用干一天放一天的工作模式，并且按照规定支付了足额的工资，那么劳动者主动辞职时，可能无法获得赔偿。因为在这种情况下，用人单位并没有违反法律规定或者劳动合同的约定。 所以，公司干一天放一天，辞职后是否有赔偿不能一概而论，需要根据具体情况，结合劳动合同的约定和相关法律规定来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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