被打骨折认定为工伤后怎么赔偿？
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当员工在工作中被打骨折并认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍。 首先，赔偿项目和标准通常是根据《工伤保险条例》来确定的。在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇。简单来说，就是在治疗和康复这段不能正常工作的时间里，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 其次，关于医疗费用。治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就意味着，只要是符合规定的治疗费用，大部分都可以由工伤保险来承担。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。 再者，当员工工伤治疗结束后，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，员工可以获得不同的赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，还会按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 若被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最后，赔偿的流程一般是先由用人单位或者员工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，由用人单位或者工伤保险基金进行赔偿。如果用人单位不配合赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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