工伤以后子公司倒闭了员工该如何赔偿？

在工伤以后子公司倒闭的情况下，员工的工伤赔偿问题需要依据相关法律法规妥善处理。首先，我们要了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

依据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。不过当子公司倒闭时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

对于工伤员工而言，他们的赔偿通常属于上述优先清偿的范畴。比如，因工伤产生的医疗费用、一次性伤残补助金等都应在优先清偿之列。如果子公司为员工缴纳了工伤保险，员工的部分赔偿可以从工伤保险基金中支付。例如，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

要是子公司没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在子公司倒闭的情况下，员工可以向破产管理人申报债权，要求从破产财产中获得相应的工伤赔偿。

总之，工伤员工在子公司倒闭时，要及时关注破产清算进程，积极向破产管理人申报自己的工伤赔偿债权，以保障自身的合法权益。如果在这个过程中遇到问题，也可以寻求专业法律人士的帮助。