工伤骨折后又摔伤该怎么赔偿？

在处理工伤骨折后又摔伤的赔偿问题时，需要分情况来看，关键在于判断后续的摔伤是否与工作相关。

首先，我们来明确一下什么是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果后续的摔伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么此次摔伤也可以被认定为工伤。这种情况下，赔偿会和之前的工伤一起处理。赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费用是指治疗工伤和后续摔伤所花费的合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据生活自理障碍程度确定，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定具体数额。

若后续的摔伤并非在工作时间和工作场所内，也不是因工作原因导致的，那么此次摔伤不能认定为工伤，只能按照普通的人身损害来处理。普通人身损害赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。责任的划分通常根据双方的过错程度来确定，如果是自己不小心导致的摔伤，可能需要自己承担主要责任。

总之，工伤骨折后又摔伤的赔偿问题要根据具体情况判断是否能认定为工伤，再按照相应的法律规定进行赔偿。遇到这类问题时，建议及时咨询专业的法律人士或向当地的劳动保障部门寻求帮助。