十级工伤不辞职赔偿金额是多少？
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在我国，当职工遭遇十级工伤且不打算辞职时，其能获得的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍。首先是医疗费用，这是在治疗工伤过程中花费的费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用从工伤保险基金支付。例如，职工因工伤到医院治疗，所产生的挂号费、检查费、药费等，只要在上述规定范围内，都可以由工伤保险基金承担。其次是住院伙食补助费。该条例规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。也就是说，如果职工因工伤住院，每天能获得一定金额的伙食补助，若到外地就医，还能报销交通和食宿费用。再者是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工在工伤治疗期间，单位应按照其受伤前的工资标准，每月按时发放工资。然后是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。最后是一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。总之，十级工伤不辞职时，职工可获得的赔偿项目较多，且都有明确的法律依据。职工应了解自己的权益，遇到问题及时与单位和相关部门沟通，以保障自身的合法权益。
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