提离职该怎么跟领导说？
我打算从现在的公司离职了，但不知道该怎么和领导开口说这件事。我担心说得不好 会影响和领导的关系，也怕对自己之后的职业发展有不好的影响。想知道在法律允许的范围内，怎么跟领导说提离职的事比较合适。
张凯执业律师
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从法律层面来看，员工提出离职是一项受到法律规范和保障的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当你要向领导提出离职时，采用书面形式是比较妥当的做法。一般而言，离职申请应该包含以下几个重要方面。首先，明确表达你离职的意向。在申请的开头，清晰地说明你是来提出离职的，比如可以这样写：“我正式向您提出离职申请”。
其次，要准确地说明离职的时间。依据法律规定，如果不是在试用期，你需要提前三十天提出离职，所以要明确具体的离职日期，比如“我计划于[具体日期]正式离职”。这样能让领导和公司有足够的时间来安排工作交接等事宜。
再者，表达感激之情也很重要。在申请中，可以提及在公司这段时间里所获得的经验、成长以及领导和同事给予的帮助，例如“感谢公司这段时间给予我的培养和发展机会，也感谢领导您一直以来的指导和支持”。
最后，要表明愿意配合完成工作交接。你可以说“我会在离职前积极配合公司做好工作交接，确保工作的顺利过渡”。在和领导沟通时，要注意语气诚恳、态度坚定，以平和的方式交流。这样既遵守了法律规定，也有助于维护良好的职场关系。