工作不满合同一年辞职该如何赔偿？

在工作不满合同一年就辞职的情况下，是否需要赔偿以及赔偿方式要根据具体情形来判断。

首先，一般来说，如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这属于合法的辞职程序，通常不需要向用人单位支付赔偿。这种规定给了劳动者一定的自主择业权，只要按照法定程序操作，就是受到法律保护的。

然而，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果劳动者违反了这些约定，就需要按照约定进行赔偿。