工作两个月未签合同该如何赔偿我？

在探讨工作两个月未签合同如何获得赔偿之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位的法定义务，这有助于保障劳动者的合法权益，也能规范双方的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结合您工作两个月未签合同的情况，第一个月属于法律规定的用人单位与劳动者签订书面劳动合同的宽限期，在此期间未签订合同，用人单位无需支付双倍工资。而从第二个月开始，由于用人单位仍未与您签订书面劳动合同，就需要向您支付双倍工资。也就是说，您可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资，即除了正常发放的工资外，还应额外支付一个月的工资作为赔偿。

为了维护您的合法权益，您可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的赔偿并补签劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，您需要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工作的时长。

总之，法律为劳动者提供了明确的保障，当用人单位违反法律规定未签订劳动合同时，劳动者有权依法获得相应的赔偿。希望您能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。