工作20年解除劳动合同该如何赔偿？

当工作20年后遇到劳动合同被解除的情况，赔偿问题需要根据不同情形来判断。首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间满六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作了20年的情况，正常情况下，用人单位应当支付20个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使工作超过了12年，在这种高工资的情况下，最多也只能获得12个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，那么根据该法第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在工作20年的情况下，如果是违法解除，可能会获得40个月工资的赔偿金（在不超过高工资限制的情况下）。

综上所述，工作20年解除劳动合同的赔偿，要先看解除的情形是否合法，再结合劳动者的工资水平等因素，依据相关法律规定来确定具体的赔偿数额。