工伤掉牙3颗应赔偿多少钱？
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工伤掉牙3颗的赔偿金额需要经过一系列法定程序来确定，下面为你详细解释。 首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以在工作中掉牙3颗的情况，符合此条规定的话，就可认定为工伤。 其次，劳动能力鉴定也很关键。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于掉牙这种情况，一般会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来评定伤残等级。掉牙3颗可能会被评定为一定的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 关于赔偿项目和标准，根据《工伤保险条例》，主要的赔偿项目有以下几种。一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是一次性伤残补助金，如果被鉴定为伤残等级，会根据相应等级获得一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 另外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以，工伤掉牙3颗具体的赔偿金额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再依据当地的具体标准和个人的工资等情况来计算。由于各地经济发展水平不同，赔偿标准也存在差异，建议你及时向当地的劳动保障部门咨询详细信息。
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