40岁工伤死亡能赔多少钱？

当发生40岁员工工伤死亡的情况时，其近亲属可依据法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面分别为你介绍各项赔偿内容：

首先是丧葬补助金。它是用于帮助处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。举个例子，若当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这笔费用是为了保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。具体标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30% ，如果是孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

最后是一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。并且，该标准会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

综上所述，40岁工伤死亡赔偿金额是由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分组成。不过，实际赔偿金额要根据具体地区的职工平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素来确定。如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担。