工伤鉴定四级该如何补偿？

当职工被鉴定为工伤四级时，会涉及到多方面的补偿。下面为你详细介绍：

首先是一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致身体损伤的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是伤残津贴，这是为保障工伤职工后续生活的长期补偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，如果按照本人工资比例计算出来的伤残津贴比当地最低工资还少，工伤保险基金会把这个差额补上，保证职工能拿到不低于当地最低工资的生活费用。

此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

还有，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这保障了工伤职工后续的医疗需求，让职工在退休后也能享受相应的医疗保障。

总之，工伤四级的补偿主要围绕一次性伤残补助金、伤残津贴、养老和医疗保险等方面展开，目的是尽可能保障工伤职工的生活和医疗需求。