公司倒闭做满6年的员工该如何赔偿？

当公司倒闭时，对于做满6年的员工赔偿问题，我们需要从几个方面来了解。首先，这种情况涉及到劳动合同终止和经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而在这种劳动合同终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的计算方式，该法第四十七条有明确规定。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回到做满6年的员工情况，按照上述规定，员工工作满一年对应一个月工资的补偿，那么做满6年就可以获得6个月工资的经济补偿。比如员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5000元乘以6，即30000元。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果公司倒闭后不按照规定支付经济补偿，员工可以采取合法途径维护自己的权益。可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。