70多岁老人在工作中受伤了该如何赔偿？

当70多岁的老人在工作中受伤时，赔偿问题需要依据不同的情况来确定。首先，我们需要区分老人与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。

如果老人与用人单位建立的是劳动关系，这种情况相对少见，因为达到法定退休年龄后，劳动关系一般会终止。但如果符合特定条件仍构成劳动关系的，那么在工作中受伤应按照《工伤保险条例》的规定进行处理。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还可能包括停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。例如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，对于70多岁的老人来说，更常见的是与用人单位形成劳务关系。在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着要根据老人和用人单位在事故中的过错比例来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错，比如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

具体的赔偿计算方式如下：医疗费以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据老人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。

在处理赔偿问题时，老人或其家属可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、劳务协议、医院的诊断证明、费用清单等，以证明老人受伤的事实和损失情况。