连续工作八十天辞职是否有赔偿？

在探讨连续工作八十天辞职是否有赔偿这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解经济补偿的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，就像是对劳动者为单位付出的一种认可和保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。

情况一，如果是劳动者主动辞职，并且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。比如用人单位按时足额支付工资、依法为劳动者缴纳社保等，劳动者因为自身原因提出辞职，这种情况下按照法律规定，用人单位无需支付经济补偿。因为辞职是劳动者自主做出的决定，并非是用人单位的过错导致的。

情况二，如果用人单位存在违法行为，劳动者以此为由辞职，就可能获得经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不解决；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且依据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。连续工作八十天属于不满六个月的情况，一般会支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，连续工作八十天辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在违法行为。劳动者要学会用法律武器维护自己的合法权益，如果遇到纠纷，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决。