九级工伤伤残要赔多少钱？
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九级工伤伤残赔偿金额的确定涉及多个方面，我们先来了解下相关的法律依据。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目和标准有明确规定。 首先是一次性伤残补助金。对于九级工伤伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某地统筹地区职工平均工资为5000元，你的月缴费工资是3000元，高于当地平均工资的60%（即3000元），那么就按照3000元计算，你的一次性伤残补助金就是3000×9 = 27000元。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。还是以上面的例子，一次性工伤医疗补助金就是3000×2 = 6000元，一次性伤残就业补助金就是3000×8 = 24000元。 此外，在工伤治疗期间，还有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 除了上述主要赔偿项目外，还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费的标准各地不同，一般由统筹地区人民政府规定。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 总之，九级工伤伤残的赔偿金额要根据具体情况，结合当地的规定和本人工资等来确定。如果你遇到赔偿方面的问题，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。
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