在公司发生意外后辞职是否有赔偿？

在公司发生意外后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。首先我们来明确几个法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

如果在公司发生的意外被认定为工伤，那么即便辞职，也可能会有相应的赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续的医疗保障，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业造成影响给予的补偿。

另外，如果意外导致职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果在公司发生的意外不属于工伤范畴，比如是员工自身的原因导致的非工作相关的意外，那么辞职时一般就没有基于工伤的赔偿。不过，如果公司在管理等方面存在过错，导致意外发生，员工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，要求公司承担一定的侵权责任赔偿。总之，在公司发生意外后辞职是否有赔偿，关键在于意外是否被认定为工伤以及公司是否存在过错等因素。