工伤超龄劳动者如何赔偿？

对于工伤超龄劳动者的赔偿问题，需要从多个方面来分析。首先，明确超龄劳动者的定义，通常是指达到或超过法定退休年龄仍继续工作的人员。在法律上，这类人员与用人单位之间的关系认定是赔偿的关键。

如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；而对于未享受上述待遇的超龄劳动者，在司法实践中部分情况会认定为劳动关系。若被认定为劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，具体的赔偿标准会根据伤残等级来确定。

若超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据用人单位和劳动者在事故中的过错比例来分担赔偿责任。例如，如果用人单位存在安全保障措施不到位等过错，就要承担相应的赔偿责任；如果劳动者自身也有疏忽等过错，也会减轻用人单位的赔偿责任。

在实际操作中，超龄劳动者遭遇工伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场的证人证言等。然后，根据自身情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。