体制内人员因拆迁辞职怎么赔偿？

首先，我们来明确一下体制内人员这个概念。体制内人员一般是指在国家机关、事业单位、国有企业等带有一定公共服务性质单位工作的人员。他们与单位之间的关系通常受多种法律法规和政策的调整。

对于体制内人员主动辞职，一般情况下是没有法定的赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是劳动者主动离职的程序，并未提及赔偿问题。

而体制内人员如果是因为拆迁等客观情况导致想要辞职，这本质上还是属于劳动者主动提出解除劳动关系。在这种情况下，如果单位没有存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，单位是无需向劳动者支付经济补偿的。

不过，如果体制内单位有自己的内部规定，对于因拆迁等特殊情况辞职的员工给予一定的补偿，那则按照单位的规定执行。但这并非是法律强制要求的赔偿。所以，体制内人员因拆迁辞职，正常情况下很难获得法定的赔偿。