公司单方辞退病中员工该如何赔偿？

在探讨公司单方辞退病中员工的赔偿问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。医疗期，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说，就是在这段时间内，员工因为生病治疗，公司不能随便辞退员工。经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的款项，它带有一定的惩罚性质。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条主要涉及无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情况；第四十一条则是经济性裁员的相关规定。所以，公司在员工病中单方辞退员工，这种行为通常是违反上述法律规定的。

当公司违法解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于公司是违法辞退，就需要支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。所以，病中员工遇到公司单方辞退的情况，可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算应得的赔偿。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。