试用期内公司搬迁外地是否有补偿？

在试用期内公司搬迁到外地，员工是否能获得补偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同的履行需要用人单位和劳动者按照合同约定的条件进行。当公司搬迁到外地，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。这里的“客观情况发生重大变化”，简单来说就是出现了双方在签订劳动合同时没办法预料到的、不可抗拒的情况，使得原来的劳动合同没办法继续履行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司搬迁到外地，导致你没办法继续履行原劳动合同，公司应该和你进行协商，看能不能变更劳动合同的内容，比如调整工作地点、工作岗位等。要是经过协商能够达成新的协议，那么双方就按照新的协议继续履行劳动合同。

要是协商之后没办法达成一致，公司可以选择提前三十天书面通知你解除劳动合同，或者额外支付你一个月的工资来解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你还在试用期，工作不满六个月，所以公司应该向你支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司搬迁外地对你的工作影响不大，或者公司通过一些合理的方式，比如提供交通补贴、安排班车等，让你能够继续履行劳动合同，而你却无正当理由拒绝继续履行，这种情况下公司解除劳动合同，可能就不需要支付经济补偿了。