合同到期离职有赔偿金吗？

在探讨合同到期离职是否有赔偿金这个问题时，需要根据具体情况进行分析。下面将为您详细解释不同情形下的法律规定。 首先，我们要明白赔偿金是在用人单位存在违法行为时，对劳动者进行的一种赔偿。而在合同到期离职的情况中，更多涉及的是经济补偿。经济补偿是用人单位在一些法定情形下，给予劳动者的一种补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但劳动合同终止并不意味着一定有经济补偿，这要分不同情况来看。 第一种情况，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是公司想继续和你签合同，而且给的条件不比之前差甚至更好，但你不想签了，那公司就不用给你经济补偿。 第二种情况，如果是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司降低了原来的条件和你续签合同，你不同意续签，或者公司干脆就不跟你续签合同了，在这些情况下，公司就需要按照法律规定给你经济补偿。 关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，合同到期离职是否有赔偿金（经济补偿），关键在于判断是哪一方的原因导致合同到期后没有续签。您可以对照上述法律规定，结合自身实际情况，来确定自己是否能获得相应的经济补偿。如果遇到纠纷，建议及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。