8级工伤大概能赔付多少钱？

8级工伤的赔付金额不是一个固定的数值，会受到多种因素影响，比如本人工资水平、当地经济发展状况以及具体赔偿项目等。

首先来看看具体的赔偿项目及相关法律依据：

- 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残为11个月的本人工资，由社保支付。这是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，用于保障其后续生活等方面的部分需求。

- 一次性工伤医疗补助金：同样根据上述条例，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是本人工资乘以一定月数，比如有些地区是本人工资×4个月 ，这笔钱主要用于后续可能的医疗康复支出。

- 一次性伤残就业补助金：在上述合同期满终止或职工主动解除合同情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由各地规定，常见的如本人工资×15个月，是对职工因工伤可能影响就业给予的补偿。

- 医疗费：以医院发票金额为准（社保支付80％左右，单位支付20％），《工伤保险条例》第三十条有相关规定，这是对治疗工伤实际支出医疗费用的报销。

- 住院伙食补助费：住院天数×50元／天×70％（社保支付），为职工在住院治疗工伤期间提供的伙食补贴。

- 交通费：按实际发生（社保支付） ，是职工因工伤就医等实际产生的交通费用报销。

- 停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付），在职工工伤治疗及恢复期间，单位应按照正常出勤发放工资。

- 护理费：住院天数×50元／天（单位支付） ，如果职工在住院期间生活不能自理，单位需支付护理费用。

假设一名职工本人工资每月5000元，住院10天，停工留薪期3个月。那么，一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元；一次性工伤医疗补助金假设当地标准是4个月工资，即5000×4 = 20000元；一次性伤残就业补助金假设15个月工资，即5000×15 = 75000元；医疗费假设花费10000元，社保支付8000元，单位支付2000元；住院伙食补助费为10×50×70% = 350元；交通费假设实际发生500元；停工留薪工资为5000×3 = 15000元；护理费为10×50 = 500元。将这些赔偿项目金额相加就能得出大概赔付金额。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿金额，按照伤残等级确定月数和本人工资的乘积来计算。

一次性工伤医疗补助金：是在劳动合同期满终止或职工主动解除合同等情况下，工伤保险基金支付给职工用于后续可能医疗支出的补偿。

一次性伤残就业补助金：在上述类似合同变动情形下，由用人单位支付给职工，用于弥补因工伤对就业产生影响的补偿。

停工留薪期：是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间单位需正常发放工资福利 。