快递员辞职后遗症该如何赔偿？

在探讨快递员辞职后遗症的赔偿问题时，我们需要从几个关键方面来分析。首先，要明确什么是“后遗症”，这里所说的后遗症通常指因工作原因导致的身体损伤或疾病，并且在离职后才显现出来，在法律上一般对应职业病或工伤的范畴。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。而工伤则是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于快递员而言，常见的后遗症可能包括因长期搬运重物导致的腰伤、长时间骑车造成的关节疾病等。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果快递员在辞职后发现有后遗症，首先要确定该后遗症是否与之前的快递工作存在因果关系。这通常需要通过专业的医疗鉴定机构进行鉴定。如果鉴定结果表明后遗症是由工作原因导致的，属于工伤或职业病范畴，那么接下来就可以按照工伤赔偿的程序进行索赔。

赔偿的范围一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用是指治疗后遗症所产生的合理费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴则是针对因工伤导致伤残的职工，根据伤残等级由工伤保险基金按月支付。

如果用人单位没有为快递员缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。在这种情况下，快递员可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，快递员辞职后发现后遗症要求赔偿，关键在于确定后遗症与工作的因果关系，并按照法定程序进行工伤认定和索赔。