哺乳期间公司辞退员工如何赔偿？

在法律上，哺乳期是指女性生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般为一年。哺乳期间公司辞退员工，这是一种违反法律规定解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，在正常情况下，公司不能因为一些常见的理由，比如经济性裁员或者员工不能胜任工作等原因，辞退处于哺乳期的员工。

如果公司违反了这个规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3×5000 = 15000元。但因为公司是违法辞退，所以要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，哺乳期间被公司辞退，员工可以要求公司按照上述法律规定支付赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。