未签合同被辞退是否有赔偿？
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在未签合同就被辞退的情况下，劳动者通常是有赔偿的。下面为您详细讲解。 首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，就是从您入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天为止，这期间公司要额外支付您一倍的工资。比如，您每月工资5000元，工作了8个月没签合同，那么公司除了正常发的工资，还要再支付您7个月乘以5000元，也就是35000元。 其次，被辞退的赔偿情况。如果公司辞退您没有合法理由，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您在公司工作了2年3个月，月工资5000元，那么经济补偿是2.5个月工资，即12500元，违法解除的赔偿金就是25000元。 不过，要获得这些赔偿，您需要收集一些证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，来证明您和公司存在劳动关系以及您的工作时间、工资情况等。之后，您可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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