不签劳动合同辞退员工如何补偿？

在不签劳动合同还辞退员工的情况下，补偿问题需要分情况来看。

首先，关于未签订劳动合同的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从你入职超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就能拿到双倍工资，最多可以拿11个月。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签合同属于违法行为，所以法律规定要给劳动者相应补偿。

其次，关于辞退员工的补偿。如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如你在公司工作了9个月，没签劳动合同被辞退，公司没正当理由辞退你属于违法解除。那么未签合同你可以拿8个月的双倍工资，另外违法辞退的赔偿金，因为工作9个月，按一年算，经济补偿是1个月工资，赔偿金就是2个月工资。所以总共能获得较多的补偿。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。