员工合同到期不续签还在公司上班是否有补偿？

员工合同到期不续签却还在公司继续上班，这种情况是否有补偿需要分情况来看。

首先，如果是用人单位提出不续签的，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，正常情况下用人单位不续签，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是员工主动不续签，而用人单位也没有降低原劳动合同约定条件，那么员工一般是不能获得经济补偿的。但如果员工继续在公司上班，而公司没有及时与员工重新签订书面劳动合同，从合同到期第二个月起，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，员工合同到期不续签还继续上班是否有补偿要根据具体情况，结合法律规定来确定。