辞退六十岁以上员工是否有补偿？

辞退六十岁以上员工是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白一些基本的法律概念。法定退休年龄是国家规定的劳动者可以退出工作岗位，开始享受养老保险待遇的年龄。在我国，男性的法定退休年龄一般是60周岁。当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，如果六十岁以上的员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位辞退他，通常是不需要支付经济补偿的。因为此时双方的劳动合同依据法律规定已经自然终止，就像合同到期了一样。

然而，如果六十岁以上的员工虽然达到了法定退休年龄，但并没有开始依法享受基本养老保险待遇，情况就有所不同。根据相关司法实践和法律精神，如果用人单位与其继续保持劳动关系，之后又辞退该员工，那么可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，判断辞退六十岁以上员工有无补偿，关键在于该员工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。