确认人事关系仲裁是怎样的？

确认人事关系仲裁是指当个人与单位在人事关系方面存在争议时，通过仲裁这种方式来确定双方是否存在人事关系以及明确人事关系的具体内容。人事关系主要是指事业单位与其工作人员之间，因录用、调动、履行聘任合同等发生的关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽然主要适用于劳动争议，但其中的一些原则和程序也可以为人事关系仲裁提供参考。而对于人事争议仲裁，《人事争议处理规定》是专门的规定。该规定明确了人事争议仲裁的适用范围，包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。

当涉及确认人事关系仲裁时，首先当事人应当在规定的仲裁时效内，一般是知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。在仲裁过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张，比如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以证明人事关系的存在与否及相关情况。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。裁决结果对双方都具有法律约束力，如果一方不履行裁决，另一方可以通过法律途径申请强制执行。