全职中途辞职有赔偿吗？

全职中途辞职是否有赔偿需要分不同情况来看。

首先，我们要明白经济补偿是什么。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，主要是为了在劳动者失去工作后提供一定的经济保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是劳动者主动按照这个规定，提前通知用人单位辞职的，通常是没有经济补偿的。也就是说，要是你仅仅因为个人原因，比如想换个工作环境、回家发展等，按照正常程序提前通知单位辞职，这种情况下单位不用给你赔偿。

然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 例如，单位一直拖欠你的工资，或者不给你缴纳社保，你因此辞职的，单位就需要给你经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。