集团下属公司解体该如何赔偿？

当集团下属公司解体时，对于员工的赔偿问题，需要从多个方面来进行分析。首先，我们来了解一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是指在一些特定情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为失去工作等情况而遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又明确指出，在上述劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当集团下属公司解体时，符合这些法律规定的情况，公司就有义务向员工支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在该下属公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿；若工作了1年零2个月，则应支付1.5个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在赔偿流程方面，通常公司应该在作出解体决定后，及时通知员工，并与员工就经济补偿等事宜进行协商。之后，公司需要按照协商好的结果或者法律规定，在解除劳动合同时一次性支付经济补偿给员工。员工需要注意的是，要及时关注公司的相关通知，了解自己应得的赔偿权益。如果对赔偿事宜存在疑问或者与公司有争议，可以与公司进行沟通协商，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。