工伤导致手部活动受限该如何赔偿？
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当发生工伤导致手部活动受限的情况时，赔偿问题需要依据我国相关法律法规来处理。首先，我们得了解几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。而工伤赔偿，就是劳动者在被认定为工伤后，依法从单位或工伤保险基金获得的补偿。 根据《工伤保险条例》，赔偿的第一步是进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。一旦社会保险行政部门认定为工伤，这就为后续的赔偿奠定了基础。 接着，要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的关键步骤。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。手部活动受限会影响劳动能力，鉴定机构会根据具体的受限程度和对生活自理的影响等因素，确定伤残等级。一般来说，伤残等级分为一到十级，一级最重，十级最轻。 赔偿项目和标准与伤残等级密切相关。主要的赔偿项目包括： 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残津贴：如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残职工分别可获得27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤手部活动受限的赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的程序进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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