受了工伤被辞退是否有补偿？

在我国法律体系下，受了工伤被辞退通常是有补偿的。我们先来了解一下“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。而辞退，就是用人单位解除与劳动者的劳动关系。

当劳动者受工伤后，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在一般情况下，单位不能随意辞退受工伤的员工。

如果用人单位违反上述法律规定，在劳动者受工伤后将其辞退，那么就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《工伤保险条例》，工伤职工还依法享有工伤保险待遇。比如，被认定为工伤后，职工可以获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。如果工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体数额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同解除或者终止时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，受工伤后被辞退的劳动者不仅可能获得违法解除劳动合同的赔偿金，还能享受工伤保险待遇。