未签订劳动合同且拖欠工资该如何赔偿？

在未签订劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可以获得相应的赔偿。下面为您详细解释。 首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在该单位工作超过一个月但不满一年，从第二个月开始，单位需要额外支付您一倍的工资。举个例子，您每月工资是5000元，工作了5个月没签合同，除去第一个月，后面4个月单位就得每月再给您5000元，总共要多给您20000元。 其次，对于拖欠工资的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，单位拖欠您10000元工资，逾期不支付，可能要额外支付您5000元到10000元的赔偿金。 如果遇到这种情况，您可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。