员工工伤被迫辞职该如何赔偿？
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当员工遭遇工伤后又被迫辞职，在法律层面有相应的赔偿规定来保障员工的合法权益。以下从不同赔偿项目进行详细介绍。 首先是工伤保险基金支付的赔偿。依据《工伤保险条例》，员工因工伤可能会获得一次性伤残补助金。具体标准是根据伤残等级来确定的，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外，如果工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，一般是根据伤残等级和当地的经济水平等因素来确定。 然后是用人单位支付的赔偿。当员工工伤后被迫辞职，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。同样，一次性伤残就业补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是一定月数的当地上年度职工月平均工资。 除了上述工伤相关的赔偿，由于员工是被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，员工工伤被迫辞职可以获得多方面的赔偿，在实际处理过程中，员工要及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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