迟到了被辞职有赔偿吗，赔偿怎么算？

首先，判断迟到被辞职是否有赔偿，关键在于公司辞退行为是否合法。这主要看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的规章制度是按照法定程序制定，并且明确规定了迟到达到一定次数或程度属于严重违反公司规章制度，同时该规定已经向劳动者公示或者告知，那么公司以迟到为由辞退员工，就可能被认定为合法解除劳动关系，这种情况下员工通常没有赔偿。比如公司规定一个月内累计迟到 10 次属于严重违纪，而员工确实达到了这个次数，公司辞退该员工就可能无需赔偿。

反之，如果公司的规章制度没有经过法定程序制定，或者规定不合理，或者没有向员工公示，那么公司以迟到为由辞退员工就可能构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了 3 年 2 个月，月平均工资是 5000 元，那么经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，如果是违法解除，赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。