根据劳动法，公司停止服务解散员工应得到怎样的赔偿？
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当公司停止服务解散员工时，员工能获得的赔偿是有明确法律规定的。这不仅涉及到员工的切身利益，也体现了法律对劳动者权益的保护。以下从几个方面为您详细解答。 首先，我们要明确“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在特定情形下，公司按照法律规定支付给员工的一笔钱，用来弥补员工因为公司解散等情况失去工作而遭受的损失。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司停止服务解散时，员工有权获得经济补偿。 关于经济补偿的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给该员工3.5个月工资作为经济补偿。假如该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。 另外，如果公司违反规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由就解散员工，员工获得的赔偿会更多。 在实际操作中，如果公司停止服务解散员工，应当按照法律规定及时、足额地向员工支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。比如，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司支付经济补偿；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。 总之，公司停止服务解散员工时，员工依据劳动法能获得相应的经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。员工要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。
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