多年不签劳动合同还能申请仲裁吗？

多年不签劳动合同是有可能申请仲裁的。首先要了解一个重要的法律概念，劳动争议申请仲裁是有时效期间的，这个时效期间为一年 ，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是什么意思呢，简单说就是从你意识到公司没跟你签合同侵害到你的权益那天开始算时间。

不过这里还有一些特殊情况。如果劳动者从用人单位离职，那么在离职一年内可以申请劳动仲裁；要是劳动者还在职，那就不受这个仲裁时效的限制。而且，仲裁时效会因为一些情况发生变化。比如，你向公司主张过签合同的权利，或者向有关部门寻求过帮助，又或者公司同意给你解决签合同的问题，这时仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力等正当理由，没办法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等这个阻碍消除了，仲裁时效期间继续计算。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果符合这些情况，通过仲裁你还可能获得相应的赔偿。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会失去通过仲裁获得保护的机会。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。