男性超过50岁被公司辞退，公司需要补偿吗？这种辞退合法吗？

在探讨男性超过50岁被公司辞退是否需要补偿以及辞退是否合法这个问题时，我们需要从不同情形进行分析。

首先，我们要明确一些关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。合法辞退是指用人单位依据法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动合同；违法辞退则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。如果超过50岁的男性员工存在以上情形，公司辞退他是合法的，并且无需支付经济补偿。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，公司辞退超过50岁的男性员工是合法的，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若公司没有任何法定理由辞退超过50岁的男性员工，就属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，男性超过50岁被公司辞退是否需要补偿以及辞退是否合法，要根据具体情况，对照相关法律规定来判断。员工在遇到此类问题时，应了解自身权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。